Evden Çalışırken Uyulacak Kurallar

Evden Çalışırken Uyulacak Kurallar, yarı zamanlı çalışma, evden çalışma yasaları, çalışanların hakları, fazla mesai, ücretli izin

Uzaktan çalışma söz konusu olduğunda yasaları çiğneyip çiğnemediğinizi merak ediyor musunuz? Buradaki rehberimiz, bilinmesi gereken Evden Çalışırken Uyulacak Kurallar ve çalışma yasalarını ayrıntılarıyla anlatıyor.

Yarı zamanlı olarak bile olsa uzaktan çalışmaya izin veren şirketler tarafından toplam 44 milyar dolar tasarruf ediliyor. Evden çalışmak sadece uygun değildir, aynı zamanda eğer doğru yapılırsa işletmenizin parasını da kurtarabilir. Ancak, bir işveren olarak, insanları işlerini uzaktan yapmaları için eve göndermek kadar basit değil. Yasanın doğru tarafında kalmak için uymanız gereken kurallar ve yasalar var. Ev yasalarına göre çalışma hakkında bilmeniz gereken her şeye bir göz atın.

Açık bir Telekomünikasyon Politikasına Sahip Olun

Çalışanlarınız için evden net bir çalışma politikasına sahip olmanız gerekir. Politikanın resmi çalışan el kitabınızın bir parçası olması gerekmez.

Politikanızı özetlemek için bağımsız bir belge veya hatta bir e-posta kullanabilirsiniz. Belgeniz, tüm işler bu tür bir esnekliğe sahip olmayacağından, hangi işçilerin evden çalışmasına izin verileceğini özetlemelidir.

Evden çalışabilecek çalışanları seçerken, kişileri cinsiyet, ırk, yaş veya yasal sonuçları olabilecek diğer herhangi bir özelliğe göre seçmemeye dikkat etmeniz gerekir.

İletişim için Açık Bir Politika Oluşturun

Çalışanlarınızla evdeyken açık bir iletişim politikası oluşturmanız gerekir. Ne zaman işe girmeleri gerektiğini ve ne zaman çevrimiçi toplantı ve konferans görüşmeleri olacağını bilmeleri gerekir.

Personelinizi sadece belirli bir süre evden çalıştıracaksanız, emsal belirlememek için bunu belirtmeniz gerekir.

İşletmenizle ilgili hassas bilgilerin yanlış ellere geçmesini önlemek için ayrıca açık bir gizlilik ve veri güvenliği protokollerine sahip olmanız gerekir.

Ödemeye İlişkin Ev Yasalarından Çalışma

Çalışanlarınız evden çalışmaya başlamadan önce sabit bir maaş alıyorlarsa, evden çalışmaya geçiş yaptıklarında da aynı kalmasını bekleyebilirsiniz. Çalışanlar fazla mesai yaptığında, yine de fazla mesai için ödeme yapmanız beklenir.

Çalışanların çalıştığı saatleri takip etmenin yeterli yollarını bulma sorumluluğu işverene aittir. Ayrıca, çoğu durumda çalışanların tatil günleri, hasta günleri ve ücretli izin almalarına yine de izin verileceğini unutmayın.

Sonuç olarak, bağımsız yüklenici olmayan çalışanlar için evden çalışmanın, bir ofis alanından çalışan biriyle aynı faydaları sağlamasıdır.

Kuralları Koruyun ve Güvende Kalın

Kendiniz ve çalışanlarınız için evde iş deneyiminden en iyi şekilde yararlanmak için uymanız gereken ev yasalarının artık farkındasınız. En büyük paket, bağımsız yüklenici olmayan evden çalışan çalışanların bir ofiste çalışanların sahip olduğu hakların çoğuna sahip olmasıdır.

Ev politikalarından net bir çalışma belirlediğinizden ve çalışanların çalışmak için harcadıkları zamanı kontrol etmenin yollarını belirlediğinizden emin olun. İşletmeniz için daha fazla yasal yardım istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.